Lucrezia Pulcini
Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione è pensato per l’apprendimento delle principali pratiche di HR Management e delle dinamiche che regolano la gestione del capitale umano.
Obiettivi del Master
Cosa motiva davvero le persone? Come fare per attrarre i migliori talenti e trattenerli all’interno dell’organizzazione? Come progettare un efficace sistema di valutazione delle prestazioni? Qual è il giusto mix tra retribuzione fissa e variabile? Queste sono solo alcune delle domande alle quali il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione risponde, dando ai partecipanti la possibilità di acquisire piena consapevolezza delle dinamiche che regolano la gestione delle persone all’interno delle organizzazioni.
I partecipanti potranno imparare ad affrontare le principali sfide che le direzioni delle risorse umane si trovano a gestire, attraverso la combinazione della ricerca applicata, della teoria e della pratica manageriale.
Inoltre, svilupperanno le competenze necessarie per implementare le principali pratiche di HR Management, anche grazie al contatto diretto con esperienze manageriali significative.
Infine, avranno la possibilità di sviluppare capacità di analisi, di orientamento al risultato, di ascolto, di team work e di comunicazione, particolarmente importanti per avere successo nel mondo dell’HR Management.
A chi è rivolto?
Il Master in Gestione delle Risorse Umane è indirizzato a laureandi e neolaureati in qualunque disciplina, interessati a comprendere la gestione delle persone all’interno delle organizzazioni.
Prospettive di carriera
Alla fine del Master, i partecipanti potranno ricoprire ruoli di responsabilità nell’ambito della Direzione delle Risorse Umane, o intraprendere una carriera nella consulenza aziendale nei reparti di HR e Organizzazione.
- Learning & talent Development
- Employee Welfare
- Employee Engagement
- Compensation & Benefit
- Organizational Development
- Performance & Reward
- HR Information System Analysis
- Recruitment & Selection
- Employee Relations
Fonti: Businessschool.luiss.it
